In azienda è costante la richiesta di innovazione e cambiamento, i mangers hanno bisogno di agilità interiore, ma il cervello umano cerca istintivamente la stasi.
L’innovazione di un settore produttivo non dipende solo dall’adozione delle tecnologie più avanzate, ma anche da una autentica attenzione al «fattore umano»
Sembrerebbe che le aziende di successo siano guidate da leader emotivamente intelligenti!
Cinque capacità sono predominanti per sviluppare un’ottima leadership: ricercare e perseguire il significato e l’essenza del lavoro…
In questo articolo ritrovo l’essenza del significato della proposta di PYXIS per le aziende: l’atteggiamento positivo delle imprese verso i loro dipendenti e verso l’ambiente produce ricchezza…
Il Cambiamento nelle aziende non è facile e le chances di successo sono poche, solo al 26% si assesta il tasso di successo della trasformazione…
In questa ricerca sono elencati gli 8 attributi essenziali che un’impresa deve avere per innovare secondo un campione di 2500 executives di oltre 300 aziende, intervistato da McKinsey…
Considerato che le persone “produttive” mediamente vivono gran parte del loro tempo in contesti di lavoro…
Le piattaforme di lavoro online rendono facile trovare e mantenere persone di talento…