Link “I dipendenti felici lavorano di più: 6 regole per aumentare la produttività”

Le nuove esperienze di vita hanno più impatto che gli oggetti come ricompensa per il lavoro svolto, le esperienze positive e inaspettate offrono un impatto maggiore – La frequenza della ricompensa è più importante della dimensione e la varietà degli eventi positivi proposti impedisce l’adattamento, conserva la motivazione e soprattutto rafforza l’attaccamento all’azienda.