scoprirai in 7 punti come costruire un piano di employer branding che ti permette di attrarre e trattenere talenti, migliorare la tua reputazione sul mercato del lavoro, incrementare la percezione di benessere nella tua azienda, coinvolgere i dipendenti, ridurre costi di assunzione, migliorare la produttività, ridurre turnover
Wellbeing e Produttività Aziendale
La valutazione stress lavoro correlato è obbligatoria tuttavia può essere un’opportunità per evolvere la gestione hr
La nutrizione svolge un ruolo cruciale nel mantenere un livello ottimale di energia e benessere, soprattutto per chi è continuamente sotto stress.
Per creare un ambiente di lavoro più collaborativo, armonioso e produttivo, quindi, inizia con te stesso/a.
Il benessere è diventato il principale driver di produttività, attrattività e fidelizzazione: le persone competenti, appetibili nel mercato del lavoro, oggi scelgono aziende con una proposta credibile rispetto al “farli star bene”.
I comportamenti lavorativi controproduttivi sono un fenomeno in crescita ed estremamente dannoso per le organizzazioni.
Corpo, emozioni, mente, socialità e spirito sono dimensioni essenziali che concorrono a formare alte prestazioni che durano nel tempo.
Gli strumenti di valutazione per individuare attitudini e talenti del capitale umano
Quando il benessere diventa driver di produttività e retention di persone di valore in azienda.
Università di Torino e Pyxis per la promozione della salute in azienda