![Gestire la reputazione “social” dell’azienda per attrarre i talenti migliori - Tiziana Pregliasco Pyxis Corporate Wellness](https://www.be-pyxis.com/wp-content/uploads/2018/04/Gestire-la-reputazione-“social”-dell’azienda-per-attrarre-i-talenti-migliori-Tiziana-Pregliasco-Pyxis-Corporate-Wellness-thegem-blog-default.jpg)
Fonte “mckinsey.com”
Le piattaforme di lavoro online rendono facile trovare e mantenere persone di talento. Offrono alle aziende una reale opportunità per trasformare il modo in cui reclutano, sviluppano e coinvolgono i loro dipendenti.
Negli Stati Uniti, oltre 122 milioni di membri statunitensi, ha raggiunto una massa critica.nIn effetti, LinkedIn e siti come Careerbuilder e Monster.com hanno cambiato il modo in cui i datori di lavoro e i dipendenti si connettono e i mercati digitali come Freelancer.com, Toptal e Upwork sono diventati in tutto il mondo le piattaforme di recruiting dei professionisti.
Le piattaforme di lavoro digitali hanno anche creato un mercato del lavoro più trasparente. I top performer conoscono il loro valore e di conseguenza alzano la barra delle loro richieste; molti vanno online per trovare nuove opportunità e valutare potenziali datori di lavoro.
Inoltre, molte persone ora setacciano piattaforme come Glassdoor per apprendere ciò che è necessario sapere sulla soddisfazione nel lavoro, sulla cultura aziendale e sullo stile di vita.
Le aziende che non gestiscono con attenzione la propria reputazione sul posto di lavoro e non soddisfano adeguatamente i propri dipendenti si troveranno sul lato perdente di una guerra sempre più digitale per il talento.